Megbízható munkaerő-közvetítés harmadik országból – egyszerűen, biztonságosan, teljes körű ügyintézéssel

Átlagosan 3-4 hónappal legalább számolni kell, aminek messze legjelentősebb hányada a tőlünk független, különböző állami vagy ahhoz kapcsolódó szervek átfutási ideje. Munkakörtől, toborzási térségtől, mennyiségtől, a leendő szállás és munkavégzés helyétől és még több egyéb tényezőtől is nagyban függ, vagy függhet, hogy milyen gyorsan tudunk embert szolgáltatni.

Minden olyan részfeladatot, amit csak lehet, cégünk elvégez megrendelőink helyett. Amit biztosan nem tudunk kikerülni, az egy-két egyeztetés az elején és menet közben, interjú a jelöltekkel (amennyiben a megrendelő igényli), és az egyébként is szokásos ügyintézés, amikor megérkeznek az új munkavállalók. Természetesen az extra „összecsiszolódási” energiát minden fél részéről nem lehet megspórolni, de ez a plusz energia hosszabb távon meg fog térülni.

Mivel cégünk személyre szabott, komplex HR-megoldásokat kínál, minden eset más és más, így pontos árajánlatot csak az Önök adottságainak és igényeinek átbeszélése után tudunk csak generálni.

Egy-két fő megrendelése esetén a járulékos költségek olyan magasak lehetnek, ami az esetek jelentős részében nem teszi racionálissá a toborzást. Hacsak nem valamilyen speciális igényt kell kielégíteni, a hatékonyság és a stabilitás érdekében minimum 5 főt szoktunk javasolni – bár a pontos létszám természetesen mindig változhat, ez az adott körülményektől függ.

Minden EU-s országban, így Magyarországon is legalább a helyi minimálbért kell biztosítani a munkavállalóknak. Ezen felül egyes országok, pl. a Fülöp-szigetek rendelkezik egy saját bérminimum rendszerrel, ami alá nem mehet a munkavállaló nettó bére, még akkor sem, ha ezt a fogadó ország jogszabályai engednék. Ezen felül egyéb tényezők is befolyásolják, vagy befolyásolhatják a külföldi munkavállalók fizetését az egyes cégeknél. Ezeket a tényezőket természetesen feltárjuk az előzetes egyeztetések alkalmával.

Az esetek többségében a megrendelőnek kell a szállást biztosítania, ugyanakkor nem feltétlenül ingyen. Tetejében a szállásra vonatkozóan már a rekrutálás legelején kell, hogy legyen információja a megrendelőnek, mert ennek mivoltát és milyenségét, valamint költségét a legelején kommunikálnunk kell a leendő munkavállalónak csakúgy, mint pl. a Bevándorlási hivatalnak.

Mivel mindkét fő toborzási országunkban az angol beszélt nyelv, a legtöbb toborzottunk beszél angolul, legalább alap kommunikációs szinten. A volt-szovjet országokban az orosz az általánosan beszélt nyelv. Amennyiben a megrendelőinknek speciális nyelvi igényeik is vannak, ezeket természetesen figyelembe vesszük a toborzás alatt.

A jelöltek kiválasztását minden esetben személyesen végezzük és több szinten ellenőrizzük a kiépített, széles toborzóhálózatunkon keresztül. Már a szelekció során kiszűrjük az alkalmatlan jelentkezőket, így csak azok kerülnek tovább, akik valóban megfelelnek az elvárásoknak. Azt a munkavállalót, aki ennek ellenére láthatóan nem tud beilleszkedni az új munkahelyén - megállapodástól függően, egy bizonyos ideig, vagy akár az itt tartózkodásuk teljes ideje alatt, garanciálisan ingyenesen lecseréljük.

Ezek az emberek dolgozni jönnek, mert el akarják tartani a családjukat, amit az otthoni bérükből nem, vagy nem kellő módon tudnak megtenni. Olyanok is vannak, akik hitelt vesznek fel arra, hogy idejöhessenek dolgozni. Ez jelentős motivációt jelent számukra, de a tapasztalat alapján, amennyiben jól bánnak a munkásokkal, ők teljesíteni fogják az elvárt feladatokat, és sokszor nyitottak a túlórázásra is.

A rövid válasz: igen. A hosszabb válasz: problémák lehetnek a kulturális különbségek nélkül is, hiszen aki emberekkel foglalkozik, az pontosan tudja, hogy ilyen előfordul akkor is, ha csak lokális munkaerőt alkalmaz. A tapasztalat azt mutatja, hogy amennyiben a cég próbál tenni a minél zökkenőmentesebb beilleszkedés érdekében, és a munkavállaló is kellően fel van készítve a körülményekre és elvárásokra, akkor a beilleszkedés és az „összeszokás” is sokkal simábban megy.

Erre nincs garancia, hiszen senkit nem lehet „odakötni” a munkahelyéhez. Ugyanakkor van olyan évek óta alkalmazott stratégiánk, ami a lehetőségekhez mérten, visszaszorítja annak a lehetőségét, hogy csak úgy fogják magukat, és elmenjenek. Amennyiben ez a garancia-idő alatt következik be, ezeket a munkavállalókat ingyen, garanciálisan pótoljuk.